工作职责：

1、根据所辖业务发展需求，制定短期、长期人才引进计划；
2、选择、开发、维护、评估、有效利用各主流或专业领域招聘渠道；
3、负责招聘、筛选、面试、选择、安置、试用期跟踪，保质保量完成招聘计划；
4、负责建立行业、专业人才库和人才储备机制。

任职资格：

1.本科以上学历，专业不限，人力资源、计算机相关专业优先；
2. 3年或以上房地产行业人力资源工作经历，有猎头公司工作经历优先；
3.了解人才引进工作与人力资源各模块间的联动性；
4.良好的人际理解能力、沟通协调能力和团队合作意识；
5.抗压力强，执行力强，心态积极开放；