工作职责：

1、负责公司核心中高层人才招聘；
2、建立有效的招聘渠道，丰富招聘方法；
3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法;
5、招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;
6、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

任职资格：

1、38岁以下，本科及以上学历；
2、7年以上房地产的人力资源相关工作经验，招聘能力突出;
3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;
4、知名地产企业招聘总监或人力资源总监(全模块负责人)优先考虑，需具备多年招聘实战经验;