工作职责：

1、统筹人力资源规划与招聘管理，有效地完成区域人才规划与招聘工作；
2、负责区域绩效薪酬管理，完善考核和薪酬福利体系，做好员工激励；
3、根据公司发展战略和培训体系，周期性开展区域员工的培训工作；
4、推进企业文化建设工作，组织区域公司员工关怀活动；
5、负责区域员工关系管理，完善人事制度、执行并落实日常人事管理；
6、完善行政管理制度，监督、检查和推进行政管理制度的执行及落实；
7、统筹区域会务接待、档案、公文、固定资产、车辆、印章、信息化、办公环境、大型活动的统筹管理工作。

任职资格：

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理类相关专业，7年以上行业工作经验，同岗位工作经验3年以上，有知名企业同岗位经验者优先考虑，30-35岁；

2、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其在人力资源战略规划、关键人才发现与引进、薪酬福利设计、绩效管理及行政管理等方面具有丰富的实践经验；
3、熟悉房地产行业和建筑行业人力行政管理特点，精通相关人事行政法律、法规、政策，具有丰富劳动关系实务及行政实操经验；
4、具备较强的组织协调能力、沟通能力、团队建设能力、培养下属能力；
5、良好的职业道德素养，极强的资源整合能力，综合能力突出；
6、抗压能力出色，能吃苦耐劳。